A为上级公司，B、C为为A公司子公司。我一直在B公司工作，2012～2016年由A派我到c工作（劳动关系在A，由A发年薪，交社保，但要求由c交年金），16年9月再调回到B。在c期年金中断4年（c不具备建立年金条件）。 由于A态度消积，能不能向法院起诉A？

从法律角度来看，你的情况可以这样分析： 1. 劳动关系在A公司，A公司有义务保障你的合法权益，包括年金等福利待遇。 2. 年金中断是因为C公司不具备建立年金条件，但这不能成为A公司推卸责任的理由。 3. 如果A公司态度消极，你可以先与A公司进行沟通协商，要求其补缴年金。 4. 如果协商无果，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求A公司补缴年金。 5. 如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

无法起诉公司，只能劳动仲裁解决

可以向法院起诉主张权利

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

因企业年金引发的争议通常属于劳动争议，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向法院起诉。你可先搜集劳动关系、年金缴纳情况等相关证据，证明 A 公司存在未依法履行企业年金缴纳义务等情形，再按仲裁前置程序来维护自身权益。