我2023年开始和a公司签订了一年期劳务派遣合同，我被派遣到c单位工作，c单位为用工单位，a公司给我发工资交社保，2024年也是。但2024年未签订劳务派遣合同，2025年1月换成了a公司旗下的b公司给我签订劳务派遣合同。我从23年-25年都是实际在c单位工作的，我工资每月3500，但是b公司告知我，由于c单位改革，已进入清算阶段，预计9月底就会被b公司辞退，预计我会得到多少赔偿？申请赔偿需要哪些资料？现在是否过未签合同两倍工资的申请时效了？

你好，协商解除可以主张n+1

首先，若被辞退，按工作年限算，你能获2.5个月工资赔偿即8750元。申请赔偿要劳动合同、工资流水、工作证等证明劳动关系和工资的资料。2024年未签合同，已过主张两倍工资时效。建议你收集好资料与b公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

若 b 公司合法辞退，根据工作年限，你可能获得 2 个月工资即 7000 元的经济补偿；若违法辞退，赔偿金为经济补偿的二倍即 14000 元。申请赔偿需准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳凭证等资料。未签合同双倍工资申请时效一般从劳动关系终止之日起一年计算，若你尚未离职，未过时效，若已离职，从离职日起未超一年也未过时效。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。