a通过b在c处面试后在c处从事c的主营业务，a与b签订劳动合同，b为a购买社保和发工资，b将用工管理权让渡给c，a在c处工作一年以上且服从c的管理，后查实，b没有劳务派遣资质。请问，a主张和谁确认劳动关系？

你好，a可以申请劳动仲裁确认与b存在劳动关系 ，c承担连带责任。

一般情况下还是认定到B公司

根据《劳动合同法》相关规定，由于 b 没有劳务派遣资质，且 a 实际受 c 管理，从事 c 的主营业务，因此 a 可主张与c确认劳动关系。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

根据你描述的情况，a与b签订劳动合同，b为a购买社保和发工资，但b没有劳务派遣资质，且用工管理权让渡给c，a在c处工作且服从c的管理。这种情况下，a主张确认劳动关系时，可以考虑以下几点： 1. **与b确认劳动关系**：虽然b没有劳务派遣资质，但a与b签订了劳动合同，b也履行了支付工资和购买社保的义务，从形式上看，a与b之间存在劳动关系的外观。 2. **与c确认劳动关系**：a在c处工作，服从c的管理，且从事c的主营业务，c对a进行了实际的用工管理，从实际用工角度看，a与c之间也存在劳动关系的特征。 3. **解决方案**：a可以先与b协商，要求b解决劳动关系问题，包括补办合法的劳务派遣手续或直接与a签订正式劳动合同。如果协商不成，a可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系。在仲裁过程中，a需要提供证据证明自己与b或c之间的实际用工情况，包括工作内容、管理方式、工资发放等，以便仲裁机构作出公正的裁决。