我干了十天 我没签合同 店长今天早上说你不化妆周一就走人 我今天完工后发消息说 我直接走人 领班不同意说我没提前一个月通知 明天不来算旷工矿一天扣三天工资。工资都是月结，下个月十五号 你只能先去申请离职，找到合适的人就放人走，要是没有合适的，最晚一个月 怎么办我明天要去上班吗能直接不去吗

1. 你没有签订劳动合同，但只要实际工作了，就存在事实劳动关系，你的权益依然受法律保护。 2. 店长要求你周一走人，你今天说直接走人，领班说没提前通知算旷工扣工资，这是不合理的。你有权要求支付实际工作天数的工资。 3. 明天你可以选择不去上班，但建议先和店方沟通，明确离职时间，避免后续纠纷。如果沟通无果，可以收集工作证据，如工资单、工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资。

你还在试用期，提前三天通知单位就可以解除劳动关系，不需要提前一个月，如果你已经明确提出离职，单位要求旷工扣三倍工资不符合法律规定。你可以结合自己的情况决定是否前往，建议保留好实际工作十天的相关证据，若单位不发放工资，可向劳动监察部门投诉。

不想去可以不去，不发工资可以到劳动部门投诉

可以申请劳动仲裁解决，单位违法解除在先

那你和店长领班等保留沟通记录，是店长让你离职的，你跟领班说清楚，不是你要辞职，所以不存在提前一个月通知，再者若没有确认好是否开除你，你这边还是正常上班，若正式离职，要做好交接，避免以你不做交接给公司造成损失，要你赔偿。

提前三天告知可以走，工资不发可以去仲裁

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。