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我是一名网络语音主播,从2025年9月入职公会至今: · 2025年9月至2026年3月:居家办公,每月有固定底薪 · 2026年4月至今:在公会线下办公,每月仍有固定底薪 · 每天直播时长为12小时,接受公会排班管理和业绩考核 · 公会至今未与我签订任何书面劳动合同 【公会违法行为】 1. 违法罚款:未完成考核目标即对主播进行罚款 2. 体罚与侮辱:要求未达标主播用充电线抽自己大腿并录音发到群里;上级主管长期对主播进行辱骂 3. 威胁克扣工资:口头告知"在合同期限内离职,扣除所有礼物提成" 【我的问题】 1. 我与公会之间是否构成劳动关系? 2. 我可以主张哪些合法权益?(如未签劳

安徽省-合肥市 劳动争议 2026-05-16 02:06:19
用户:189*****197
律师回复(2)
  • 吴亮律师

    月帮助1424人

    回复于2026-05-16 02:09:13

    你和公会之间构成劳动关系。你有固定底薪,接受排班管理和业绩考核,这些都是劳动关系的体现。 你可以主张以下合法权益:一是要求补签书面劳动合同,若公会拒绝,可主张双倍工资差额;二是针对违法罚款、体罚侮辱等行为,可要求公会停止侵害,赔礼道歉,造成精神损害的,可主张精神损害赔偿;三是对于威胁克扣工资的情况,明确表示反对,若真遇到克扣,可要求足额支付工资及相应赔偿。 建议先和公会协商解决这些问题,协商不成,可向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

  • 周一律师

    月帮助798人

    回复于2026-05-16 05:59:20

    构成劳动关系,返还被扣的罚款。赔偿金。

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