外包公司退项目，公司拒绝赔偿让待岗发放最低工资，劳工合同上有些待岗工资是基础工资，这根本不，我可以申请劳动赔偿吗

这种情况下劳务派遣需要另行安排，短期是可以的

你好，你可以以单位不能提供劳动条件为理由通知单位离职，然后仲裁主张经济补偿。

你好，可以的，注意保留证据。

可以申请劳动赔偿。外包公司因退项目让员工待岗，若劳动合同中约定待岗工资为基础工资且低于法定标准，该约定因违反法律强制性规定而无效。非因劳动者原因待岗，待岗期间第一个月应按正常工资全额支付，超过一个月的不得低于当地最低工资标准，公司拒绝赔偿并低标准发放工资属于违法行为，劳动者可申请劳动仲裁，要求补发工资差额及支付经济补偿。

主要看你的合同是如何约定的。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

根据你描述的情况，公司拒绝赔偿并让你待岗发放最低工资，而劳工合同上约定待岗工资是基础工资，这明显不符合合同约定。你可以申请劳动赔偿。 1. 首先，你可以与公司进行协商，要求按照合同约定支付待岗工资。 2. 如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付差额工资及可能存在的赔偿金。 3. 保留好劳动合同、工资单等相关证据，这些在仲裁或诉讼中都是关键证据。 希望这些建议对你有所帮助。

【问题重述】外包公司退项目后拒绝赔偿，安排待岗仅发最低工资，合同约定待岗工资为基础工资，您质疑合理性并询问能否申请劳动赔偿。 【法律依据】《劳动合同法》第 40 条、46 条：客观情况重大变化解除劳动合同需支付经济补偿。《工资支付暂行规定》第 12 条：非因劳动者原因停工，第一个月按正常工资支付，次月起可按当地最低工资标准支付。 【分析建议】公司退项目属于经营调整，若因此解除合同应支付 N 倍经济补偿。待岗期间工资约定需符合法律规定，基础工资低于最低工资标准则无效。 【行动指引】1）确认待岗工资是否低于当地最低工资，若低于可主张补足；2）如公司违法解除合同，可主张 2N 赔偿金；3）收集退项目通知、待岗通知等证据；4）向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿或赔偿金。