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外包岗，项目离项后，收到公司待岗通知，缴纳五险一金和给予北京最低工资标准，居家待岗。

北京市 劳动争议 2025-08-04 16:59:02
用户：182*****369
律师回复（5）
  • 易磊律师

    月帮助1586人

    回复于2025-08-04 17:01:26

    没有正当理由待岗，可以去劳动局投诉举报

    咨询Ta
  • 梁智斌律师

    月帮助36人

    回复于2025-08-04 17:04:05

    你劳动合同签署的内容具体是什么？还有不明白的，及时电话咨询我，点我头像一对一给您解答。我是北京律师

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助3693人

    回复于2025-08-04 17:04:22

    公司在项目离项后让您居家待岗，缴纳五险一金并给北京最低工资标准，若劳动合同有相关约定或符合法定情形，公司做法可能合法。若没有依据，您可与公司协商，表明不同意待岗，要求安排新工作。协商不成，可收集证据，如待岗通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

    咨询Ta
  • 马雪玲律师

    月帮助1585人

    回复于2025-08-04 17:08:54

    明确拒绝，如果对方坚持待岗，你可以提补足工资，被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助3252人

    回复于2025-08-05 07:24:01

    外包岗项目离项后收到公司待岗通知，若劳动合同有相关约定或公司按法定程序与员工协商一致，且公司待岗期间依法缴纳五险一金并支付不低于北京最低工资标准的工资，则待岗安排通常合法，反之则可能违法。

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