我是一名大学生，1月份找寒假工，预备从1.12号干到2月底，其中2.16/2.17是我已知可以放的假，工作时长是下午4点到凌晨3点，老板说按一个月3000来算，不足一个月按一天100，在2.6号的时候，我请假一天并且同时收到我要去外地过年的临时通知，于是我告诉老板，老板最后同意了，于是我从1.12干到了2.6，一起25天，老板承诺我2.15号给我发工资，但是就在2月15号的时候，老板突然改变主意说按一个月2100块钱，一天70块钱算工资，理由有不忙的时候上班，忙的时候不上班，叫我怎么算工资。有微信凭证

你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

暑假工是劳务关系，如果你有公司约定的相关证据，可以通过诉讼的方式解决。

你作为大学生打寒假工，与老板形成劳务关系，根据《民法典》规定，接受劳务一方应当按照约定及时足额支付劳务报酬。你有凭证证明老板此前约定的工资标准，可据此要求老板按一天 100 元，共计 2500 元的标准支付工资，若老板拒不支付，可拨打劳动保障监察热线 12333 投诉维权。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。