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首先我是一个寒假工，没有签合同之前老板给我们的工资标准是3000的底薪，800的补贴和300的全勤奖 再加上过年期间八天总共是可以拿到5000多，然后过年期间八天是前四天三倍工资 后四天两倍工资，结果前两天突然跟我们说过年八天可能不会上班要调休，后面没有谈拢他单方面辞退我们，现在我们是刚把13天的工资结了 就得思考他们这个违法辞退的赔偿金大概多少比较好以及我AI算了一下，你看看合不合法（半个月工资（3800 ÷ 2 = 1900元）× 2 = 1个月工资。）

江苏省-苏州市 劳动争议 2026-02-15 19:31:02
用户：199*****637
律师回复（4）
  • 曹光顺律师

    月帮助1409人

    回复于2026-02-15 19:53:58

    你好，你还是学生没生毕业吗？

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助1749人

    回复于2026-02-15 20:15:31

    你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

    咨询Ta
  • 周一律师

    月帮助838人

    回复于2026-02-16 10:03:19

    工资计算方式按约定的，不是劳动关系，不是用劳动法的工资计算标准。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助2452人

    回复于2026-02-16 11:40:56

    若你是年满 16 周岁的在校学生，利用寒假打工，一般会被认定为劳务关系，若无相关约定，老板单方面辞退通常无需支付赔偿金；若你与用人单位构成劳动关系，老板无正当理由辞退属于违法解除，工作不满六个月，赔偿金应为半个月工资的二倍，按你所说的月工资 3800 元计算，1 个月工资的赔偿金是合法的。同时，若工作超过一个月未签合同，还可主张双倍工资差额。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

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