就是给老板干活干了3个月没有具体说一个月多少钱第一个工资发了4000后面两个月工资一毛钱没有发然后人家说最后一个月就干了八天就算八天人家刚开始说的时候就说是安月工资算的最后结工资按天算了剩下32天人家最后给我发了1600

你好，可以申请劳动仲裁维权。

老板前后结算工资方式不一致不合理。虽没明确月工资，但首月发4000可作为参考。最后一个月按天算发1600，若按首月日均工资，明显不合理。你可先和老板协商，要求按首月标准补足工资。协商不成，可收集工作证据，如考勤记录、聊天记录等，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

欠款记录、对方身份信息有吗？没有的话私信我，可以帮你调取身份资料，写起诉材料起诉对方，或者是帮你协商，点击头像一对一私信详细指导，以追回款项。时间太长的话可能导致以下风险1️⃣证据灭失2️⃣诉讼时效经过，法律不在保护你的债权，无法诉讼且强制执行3️⃣对方个人情况出现其他问题比如死亡等

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

用人单位随意变更工资计算方式，未按最初口头约定的月工资标准支付工资，属于违法行为。您可先与老板协商，保留好协商过程中的聊天记录、通话录音等证据；若协商不成，可携带能证明劳动关系的劳动合同、工作证、考勤记录等材料，向当地劳动监察大队投诉；还可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求老板补足工资差额，并支付未按时足额发放工资的经济补偿。

工资和之前协商的不一致，可以直接去劳动局举报