律师好，我计划春节加请2天年假，但是公司规定只允许春节前两天可以请假，不允许春节后请假，说是节后第一天必须到岗，这样合规吗？而我个人不想在春节前休两天只想在春节后两天休假

你好，请年假需要不影响公司正常工作为前提才行 ，如果不影响正常工作， 你有权请年假的。

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》相关规定，员工享有带薪年休假的权利，用人单位应当保证职工享受年休假。公司规定春节后不能请假，这种做法是不合理的。你可以先和公司进行沟通，说明自己的情况和意愿，争取协商解决。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

你好，公司可以统筹安排年假，休假审批属于公司内部管理事项的。

这个请假的规定并不违法。

不合规，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

这种规定通常是不合规的。根据《职工带薪年休假条例》，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。公司未与你协商，单方面限制你在春节后休年假，违反了上述规定。