我在公司工作14个月，公司从来没有和我签劳动合同和从来没帮我买社保，我直接去劳动仲裁，可以不写被迫离职通知书给公司吗？

你好，如果需要离职并获得补偿，需要先被迫以单位未交社保为理由通知单位离职，申请劳动仲裁主张经济补偿。然后到社保局投诉， 要求补交社保。

不写被迫离职通知书，你就没有仲裁的内容哦，社保问题是去社保局投诉解决的，仲裁被迫离职补偿金可以，没签合同的时效过了

可以不写被迫离职通知书直接去劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位应当为劳动者缴纳社保，未缴纳的，劳动者可以要求补缴。你可以收集工作期间的工资单、工作证、同事证言等证据，证明与公司存在劳动关系，然后向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额以及补缴社保。

没有合同没有社保这个不用给单位写任何东西，直接仲裁要求双倍工资就行

可以不写，但可能影响经济补偿的主张。若仅诉求补缴社保，无需提交；若还主张因未签合同和未缴社保的经济补偿，最好书面通知公司解除劳动关系并说明理由，否则可能因无法证明离职原因而无法获得经济补偿。

可以通过劳动仲裁来解决问题。

这个必须要写单方解除劳动关系的通知书

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。