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我是幼儿园保育老师，上班四年，今天被公司口述辞退，本身上两天放假，就会享有假期一个月的工资，但现在辞退就用假期一个月的工资作为补偿，我现在应该怎么做呢

湖北省-武汉市侵权维权 2026-01-28 21:55:31

用户：153*****180

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律师回复（7）

吴亮律师
月帮助4149人

回复于2026-01-28 21:58:28

遇到这种情况，首先要保持冷静。根据《劳动合同法》规定，用人单位辞退员工需要有合法理由，否则可能构成违法解除。对于补偿问题，不能简单用假期工资来替代法定的经济补偿。建议你先和公司进行沟通，要求明确辞退的具体原因，并且按照法律规定给予合理的经济补偿。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在处理过程中，注意保留好劳动合同、工资单等相关证据，以便后续维权使用。

咨询Ta
马雪玲律师
月帮助1199人

回复于2026-01-28 21:58:30

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

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曹光顺律师
月帮助1670人

回复于2026-01-28 21:58:32

你好，你可以收集到辞退的证据，可以仲裁主张2N赔偿。

咨询Ta
任淑萍律师
月帮助296人

回复于2026-01-28 21:59:07

你好，可以要求违法解除劳动合同的赔偿金

律师回复2026-01-28 21:59:14

注意保留证据

咨询Ta
张雪律师
月帮助1205人

回复于2026-01-28 21:59:31

要求公司出具书面辞退通知，然后申请劳动仲裁

咨询Ta
周一律师
月帮助841人

回复于2026-01-29 06:17:54

申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金

咨询Ta
时龙律师
月帮助2740人

回复于2026-01-29 08:41:32

若幼儿园无正当理由口述辞退你，属于违法解除劳动合同，你可要求其支付二倍经济补偿的赔偿金，经济补偿按你工作四年计算应为四个月工资，赔偿金则为八个月工资。你应先保留好劳动合同、工资发放记录等证据，可与幼儿园协商要求出具书面辞退通知并明确补偿金额，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

咨询Ta

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