在公司上班，提交离职申请了，老板却说合同上写的未满合同到期离职，公司有权扣除培训费等相关费用，不给12月份工资，这种情况可以劳动仲裁吗

你好，这个不合法的，你可以申请劳动仲裁维权。

可以的，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

这种情况可以申请劳动仲裁。根据《劳动法》规定，工资应当按月支付，不得克扣或无故拖欠。若公司不能证明提供了专项培训费用并约定服务期，其扣除培训费和工资的行为违法，劳动者可通过劳动仲裁维护自己的合法权益。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

1、可以劳动仲裁。你已经提交离职，若公司以培训费、未满合同等为由扣发工资，属于劳动合同履行阶段的争议，符合仲裁受理范围。 2、要点要清楚：合同约定的培训费和未满合同的扣费是否合理，需看协议是否明确、金额、用途、是否自愿签署、是否有违约条款且是否符合劳动法规定的扣款上限与合法性。 3、建议的解决方案 - 收集证据：劳动合同、培训协议、扣款明细、工资条、离职证明、公司规定等。 - 先协商解决，若无法达成一致，提请劳动仲裁，请求裁决确认扣款违法或合理解解释，要求返还不合法的扣款部分并支付应得工资。 - 若公司拒绝支付12月工资，要求司法冻结或执行裁判。 4、注意事项 - 不要自行同意对超出法律允许的扣款；如扣款金额超法定上限或未书面同意，通常认定为违法。 - 仲裁时可同时请求支付拖欠的工资、经济补偿金（如有）及诉讼费用。

这个没有任何依据，可以直接仲裁