我目前在公司系统提了离职申请，流程已经审批完毕。提申请日期是12月3号。最后工作日期是12.20号。 目前公司要我签解除劳动关系通知书，里面写了1.30日任意一天与我办理解除劳动合同手续 2.且在职期间公司履行了相关权益，我与公司无其他争议等。 3.办理离职交接手续前，妥善履行义务，办理时按照公司人力资源部门指引做好交接工作，否则本人愿意承担相关责任 这个解除劳动关系通知书我有义务签字，同意无其他争议等吗。 应该如何处理？

如果是自愿离职的，可以签署

你可以拒绝签署，只需要做好工作交接，他是防止你因为社保、加班费、报销等仲裁。

1. 关于解除劳动关系通知书，你没有必须签字的义务。如果对其中的内容有异议，比如无其他争议这一条款，你有权提出自己的意见。 2. 可以先和公司的人力资源部门进行沟通，表达你对通知书内容的疑虑，看看能否协商修改一些表述，使其更符合实际情况。 3. 如果沟通无果，你也可以选择不签字，但要注意保存好相关证据，比如离职申请审批通过的记录、最后工作日期的证明等，以备后续可能产生的劳动争议纠纷。

你这边提出离职的原因是什么？

你没有义务必须签字同意 “无其他争议” 等内容。你可先核对工资、社保、年假等权益是否结清，若确认公司已履行所有义务，签字可明确劳动关系解除及相关事项，利于办理离职手续；若存在未结清款项等问题，可要求公司补充相关内容后再签字，或拒绝签字并留存证据，通过法律途径维护权益。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。