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10月31号入职试用期3个月 12月23号部门负责人口头告知不符合考核标准让办理离职手续 12月26号人事找我谈话，一直未说明具体原因,然后我要求公司出具相关通知书按照正常流程来，公司在下班后18点49分发给我解除劳动合同通知书

四川省-成都市劳动争议 2022-12-26 19:20:07

用户：183*****339

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律师回复（5）

何爱芳律师
月帮助4人

回复于2022-12-26 19:22:02

你好，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

用户追问2022-12-26 19:24:28

那我明天还可以正常去上班吗？公司通知书上没有加盖公章，还有我试用期无故被辞退，需要提前几天以什么方式告知我才是合法的流程？试用期工资结清期限是多久？

律师回复2022-12-26 21:13:23

你明天可以去上班，如果还没有给你辞退通知书盖章，可以继续上班。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；如果试用期不符合录用条件，发出辞退通知书就可以，工资应当正常发放，不得克扣。

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赵玉芬律师

回复于2022-12-26 19:25:43

用人单位解除试用期员工，首先应当有录用条件，然后证明不符合录用条件。否则就属于违法解除。

律师回复2022-12-26 19:27:27

如果你衡量，认为属于违法解除。你可以申请劳动仲裁，要求支付违法解除赔偿金。额度为一个月的工资。

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朱绵绵律师
月帮助149人

回复于2022-12-26 19:28:15

试用期内双方有权利解除合同

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王红梅律师
月帮助480人

回复于2022-12-26 19:29:42

你可以申请劳动仲裁要求公司支付违法辞退的赔偿金。

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时龙律师
月帮助10584人

回复于2022-12-27 13:33:04

你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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