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工作合同纠纷，保证协议，以及拖欠工资

湖北省-武汉市 合同纠纷 2025-12-16 20:13:33
用户：182*****891
律师回复（6）
  • 张媛媛律师

    月帮助125人

    回复于2025-12-16 20:20:25

    你好，说明一下具体情况。

    用户追问2025-12-16 20:21:56
    入职前和老板签订了10万的保证金合同，老板给我这笔钱做为工作上不会出现变动的保证，保证上满一年的班，退还保证金，但是老板保证金只给了3万，劳动合同的底薪也是18000，但是实际底薪只发了12000，现在上班半年，老板拖欠工资，并且要求退还保证金，同时让我从全职转为兼职，现在就是不给我工资，是否可以劳动仲裁呢？
    律师回复2025-12-16 20:24:19
    你好，拖欠工资可以申请劳动仲裁；保证金的退还要看保证金合同上面是怎么约定的；老板要求你全职转兼职的沟通记录保存好。
    展开全部2条回复
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  • 伍斯恒律师

    月帮助9人

    回复于2025-12-16 20:26:40

    有协议明确约定了欠款 可以提起诉讼

    咨询Ta
  • 曹娇律师

    月帮助120人

    回复于2025-12-16 20:44:28

    你好，具体可以一对一沟通，看一看材料，为您更好解答

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  • 占静律师

    月帮助331人

    回复于2025-12-16 20:47:34

    你好，拖欠工资，可以去劳动局处理，收集欠薪的证据

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  • 吴亮律师

    月帮助5341人

    回复于2025-12-16 21:08:54

    遇到工作合同纠纷、保证协议问题以及拖欠工资的情况，首先要保持冷静，积极收集相关证据，比如合同文本、工资单、工作记录等。对于工作合同纠纷，可以先尝试与对方协商解决，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还可以向法院提起诉讼。保证协议方面，要看协议内容是否符合法律规定，如果存在违法或不合理条款，可以主张无效。拖欠工资问题，可以向劳动监察部门投诉，要求对方支付工资，必要时也可以通过法律途径维护自己的权益。

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  • 马雪玲律师

    月帮助1996人

    回复于2025-12-16 22:06:11

    仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

    咨询Ta

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