月帮助178人
回复于2024-12-24 08:09:17
这种情况公司的这种做法就不合法了,应该跟员工签署劳动合同。可以申请劳动仲裁,要求赔偿,可以电话具体沟通咨询。
月帮助2111人
回复于2024-12-24 08:48:08
会出现,但也可以积极维权。
月帮助6人
回复于2024-12-24 10:22:00
你好,存在一定风险,以合同实际内容为准。
月帮助9166人
回复于2024-12-24 21:31:47
合同名与内容不符可能有隐患。若公司拖欠工资或有纠纷,可凭借实际履行内容主张权利,注意保留相关证据,必要时可通过法律途径解决。
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