律师您好！我是个采购经理，统筹采购部门的工作。于12月2号提交了辞职申请，已经通过公司的沟通工具钉钉和内部系统告知上级，并提交了辞职申请，我将于12月31日离职，至今公司没有派人过来交接工作。如果接下来一至两周，还是没有派人过来交接，我应该怎么操作？同时，如果未来一至两周公司安排人过来交接，因为交接时间短，交接工作肯定会有不详尽的地方，如果交接人没有熟悉工作撑不住离职，公司如果主张是交接不够导致，会否有可能产生诉讼纠纷？需要如何规避？最后，因为我在这个公司工作了3年，交接工作肯定有无法写的完全清楚的，如何避免公司主张交接不详尽的纠纷，谢谢！请帮忙，需要收咨询服务费的话也可以的，谢谢！

首先，若未来一两周仍无人交接，你按正常流程工作到离职日即可，保留好提交辞职申请等相关证据。若公司安排交接但时间短，你应尽力详尽交接并形成书面记录让交接人签字。若交接人离职，因你已尽责交接，公司主张交接不够难获支持。为避免纠纷，你可制作详细工作交接清单，记录交接情况和已告知事项，双方签字确认，这样能降低公司主张交接不详尽产生纠纷的风险。

你这边现催促公司办理交接事宜，公司逾期不办理的您这边写书面文件录制视频交接直接走即可

根据《劳动合同法》第五十条，劳动者有办理工作交接的义务。若公司未安排交接，你可将待交接工作整理成书面清单，通过邮件等可追溯方式发送给直属上级或人力资源部门并留存记录。若因交接时间短导致不详尽，公司有可能以交接不善为由主张赔偿，但需证明损失与交接不详尽存在直接因果关系。为规避纠纷，你应尽量按照公司规定的流程和要求，全面、细致地进行交接，对重要事项和未完成工作做好书面说明和记录，必要时可请相关人员签字确认。

15天内完成交接，可以向劳动监察大队投诉

你问公司有哪些要交接的，按照他的交接，并且确认交接完毕。双方达成一致即可

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。