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1、2021年11月26日接到公司书面盖公章通知，以合同到期为由要跟我解除拉动合同，2021年12月8日我回复公司我连续两次签订劳动合同，主张续签合同。 2、目前我们公司还是不想跟我续签合同，总经理交代部门部长口头让我交接工作，这个工作我不想交接，但是其他同事现在也不配合我工作。 3、请问这个时候我是否应该交接工作，交接后对我有什么影响。我合同到期是2021年12月31日，还有半个月，我应该如何收集仲裁证据，如何坚持。

河北省-唐山市 合同纠纷 2021-12-15 10:42:20
用户：152*****870
律师回复（3）
  • 罗文琳律师

    回复于2021-12-15 10:43:07

    你好 这种情况 公司属于违法解除劳动合同 你可以提起仲裁 要求经济赔偿金

    用户追问2021-12-15 10:50:45
    您好，因为当时给我的书面通知写的“因您与唐山市盾石信息技术有限公司签订的劳动合同于2021年12月31日到期原因。根据《劳动合同法》第四十四条第（一）款规定，公司决定于2022年1月1日起,解除（终止）与您的劳动关系”，请问我现在可以提起法律仲裁吗？
    律师回复2021-12-15 11:14:04
    可以的 如果需要 我可以代写仲裁申请书 你自己去提交
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 靳丰恺律师

    回复于2021-12-15 10:45:40

    很遗憾，公司有权解除到期的劳动合同。

    律师回复2021-12-15 11:01:34
    补充:对这个问题的处理，各地有不同的政策，建议你直接咨询本地的律师。另外，你也可以直接申请劳动仲裁，劳动仲裁不收费的，胜诉了可以得到补偿，败诉了也没什么损失。
  • 程弈涵律师

    回复于2021-12-15 10:47:01

    不续签合同可以要求经济补偿金的

    用户追问2021-12-15 10:52:35
    我可以要求2N吗，因为我符合劳动法第14条第三项，连续两次签订了固定的劳动合同，共工作6年多，国企
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