你好，我这边是饿了么的骑手，目前与企业的站点签订了关于配送费等问题的合同，但是目前并没有签订劳动合同以及及其社保的有关条例询问是否违法可以免费打官司或者询问吗？

公司不签劳动合同、不缴纳社保是违法的。按照《劳动合同法》和《社会保险法》，建立劳动关系应签合同并缴社保。你可与站点协商，要求签合同、补社保。若协商不成，可去劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资差额。你还能向法律援助中心申请免费法律援助，他们会安排律师帮你打官司。

可以向劳动监察大队举报

您好，您可以与律师进行一对一沟通，将合同发送给律师看一下，以便更好的维护您的权益。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

若你与饿了么站点构成劳动关系，未签订劳动合同及未缴纳社保属于违法行为。你可通过拨打 12348 公共法律服务热线等方式免费咨询法律问题，也可向法律援助机构申请法律援助免费打官司。