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你好，我想咨询下我的单位没给我交社保，也没有签订劳动合同，我现在目前是在试用期一个半月左右，昨天被他们逼离职了，他们不交社保不签合同的行为是违法的吗？我能劳动仲栽吗？要通过什么途径仲栽？而且他们也只是口头说我不符合岗位要求，并没有提供量化的考核标准，这样是合法的吗？我能不能告他们或者投诉他们？

广东省-广州市 劳动争议 2023-12-05 22:58:16
用户：150*****049
律师回复（5）
  • 熊剑律师

    月帮助7人

    回复于2023-12-05 23:43:40

    你好，不签劳动合同和不交社保是违法的，可以准备仲裁申请书和证据材料去申请劳动仲裁的，社保问题可以去人社局投诉，可以主张单位违法解除的

    用户追问2023-12-06 04:13:57
    需要准备哪些证据材料呢？
    律师回复2023-12-06 14:38:15
    构成劳动关系的证据（入职通知、工牌、工作证明等）、工资金额及发放情况证据、最好给单位邮寄一份被迫解除劳动合同通知书
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 梁晶律师

    回复于2023-12-05 23:47:50

    第一个月试用期不签劳动合同是合法的

    咨询Ta
  • 薛晓波律师

    月帮助74人

    回复于2023-12-06 10:13:48

    你好，可以申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助2876人

    回复于2023-12-06 10:59:51

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 李金洪律师

    回复于2023-12-11 15:41:40

    可以先进行投诉、或者申请劳动仲裁，具体的可以咨询我

    咨询Ta
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