面试到一家公司需要试岗，试岗期双方明确了试岗工资为一天80，试岗一天后她觉得我不太合适，是否可以要求她按无责底薪4000结算

试岗期双方明确一天工资80元，这属于双方约定，具有法律效力。你要求按无责底薪4000结算缺乏依据，很难得到支持。建议和公司友好协商，按约定的一天80元结算工资，若公司拒绝支付，可收集试岗证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你可以要求公司支付试岗一天的工资，但无法要求其支付4000元的无责底薪

不可以。试岗一天后被辞退，应按照双方约定的试岗工资标准结算，即一天 80 元，而非无责底薪 4000 元，根据相关法律，劳动者在试岗期间提供了劳动，用人单位应按约定支付工资。

底薪四千结算你需要有相关证据证明你们约定过