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试岗三天后签了合同入职工作了两天，因为一些原因要离职，财务说前三天工资还是按试岗期的工资一天50算，后两天才按正常算，合适吗

湖北省-武汉市 劳动争议 2022-10-08 14:59:57
用户：199*****443
律师回复（4）
  • 刘敏律师

    月帮助204人

    回复于2022-10-08 15:01:26

    根据当时的招聘简章或者双方商定的工资标准计算，克扣工资的可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 王红梅律师

    月帮助71人

    回复于2022-10-08 15:26:15

    如果约定了试岗期工资，一般是可以的。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助4631人

    回复于2022-10-08 15:48:26

    你好，不合适，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助2931人

    回复于2022-10-08 21:44:58

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
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