台球厅助教 没签合同 离职说没提前30天打离职 要扣3000块钱

随意扣工资没有理由。可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

未造成单位损失的，不能扣工资。

你好，这个不合法的，可以申请劳动仲裁维权。

没签合同，单位本身就违法。虽然没提前30天离职有不妥，但单位扣3000块不合理。你可和台球厅协商，指出其未签合同在先，不应随意扣钱。若协商不成，可收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付克扣工资，还可主张未签合同的双倍工资。

扣钱要有依据，否则你可以去仲裁。

台球厅助教未签合同，离职时因未提前 30 天通知被扣 3000 元通常不合法。未签合同是用人单位过错，劳动者可随时解除劳动关系，且用人单位需举证证明劳动者给其造成实际损失，否则不得克扣工资。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

这种说辞是违法的，你可以先与单位协商，明确告知其行为违法并要求返还扣款，若协商不成，带着相关证据（如工资条、工作记录、沟通录音等）向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁