签订合同没有公积金，员工离职后要求追缴

你好，需要补交公积金的。

签订合同没公积金，员工离职后要求追缴合理。公积金是职工权益，单位有义务缴纳。员工可先和单位协商，说明法律规定让单位补缴。若协商不成，可去公积金管理中心投诉，准备劳动合同、工资流水等证明劳动关系和工资情况的材料。管理中心查实后会责令单位限期补缴，单位拒不执行会被处罚。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

没有公积金是违法的建议去协商

根据《住房公积金管理条例》规定，单位应当按时、足额为职工缴纳住房公积金。因此，即使签订的合同未提及公积金，员工离职后也有权要求单位追缴在职期间未缴纳的公积金，可收集劳动关系证明和工资标准证明等材料，向当地住房公积金管理中心投诉补缴。