试用期三个月，后面公司又延期了一个月，然后提前跟我说不符合公司要求，不予转正，解聘，期间未缴纳医社保，我可以提出什么赔偿

你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

若公司无法证明你不符合录用条件，你可根据《劳动合同法》第八十三条、第八十七条规定，要求公司以试用期满月工资为标准支付 1 个月的违法约定试用期赔偿金，以经济补偿标准的二倍即 1 个月工资支付违法解除劳动合同赔偿金，还可根据《社会保险法》第五十八条规定要求公司补缴试用期内的社保费用。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

保存好解除的相关证据可以申请双倍赔偿

公司擅自延长试用期违法，提前通知不符合要求解聘，若无法证明合理理由也属违法解除。未缴纳医社保违反规定。你可要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金，按半个月工资标准的 2 倍赔偿；还能要求公司补缴试用期医社保。你可先和公司协商，协商不成去劳动仲裁委申请仲裁维权。