试用期一个月被辞退，公司以不符合录用条件为由未提前约定，如何要赔偿以及工资当面结清

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

向劳动监察部门投诉要求结清工资，非法解雇的赔偿金要申请劳动仲裁

若公司无法证明“不符合录用条件”，你可通过投诉或仲裁维权，主张 ​结清工资+违法解除赔偿金（1个月工资）​。建议优先协商，协商不成及时走法律途径，注意全程保留证据。如需进一步帮助，可咨询当地法律援助中心或律师。

公司以不符合录用条件辞退且未提前约定，这可能构成违法解除。你可先和公司协商，要求结清工资并支付违法解除赔偿金（1个月工资）。协商时保留好沟通记录。若协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、工资流水等证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁，主张自己权益，要求公司支付工资和赔偿。

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

如果公司不能证明你不符合录用条件，其辞退行为属于违法解除劳动合同，你可要求公司支付赔偿金，标准为一个月工资，同时依据法律规定，公司应在辞退你时一次性付清工资，你可以先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。