你好，我去年的平均工资4000，然后我产假没有休完，公司就解除了我，我想咨询一下我可以获得多少的赔偿，我是23.3月实际入职，23.5月签订劳动合同，然后，解除劳动合同时间为25.10月底，还有劳动合同在今年五月底到期了，我于六月五日休了产假，在休产假，这期间没有工资发放，然后休产假到10月份，公司提出解除劳动合同，但是我当时又签订了补充劳动合同到10月份，然后才能解除，我想问我的这种情况可以总共赔偿金额为多少？

可以去仲裁主张非法解雇的赔偿金

你好，单位违法终止劳动合同，赔偿金是2N，即6个月工资，并支付产假工资。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你可获得的赔偿大致为违法解除劳动合同赔偿金、产假工资及可能的加付赔偿金。赔偿金按工作年限（约 2.5 年）乘以月平均工资 4000 元的二倍计算；产假工资需看是否缴纳生育保险，未缴纳则按产假前工资标准补发，若缴纳但生育津贴低于产假前工资，公司需补足差额，还可根据情况主张加付赔偿金。具体金额需结合证据及仲裁、法院认定确定。

保存好解除的相关证据可以申请双倍的赔偿金

首先，公司在您产假期间解除合同属违法。您工作超2年不满2.5年，违法解除应支付5个月工资赔偿，即2万。其次，产假期间公司应发工资，按4000算，6 - 10月约1.6万。所以总共可获约3.6万赔偿。您可先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。