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律师您好，想咨询一个问题：公司有员工申请失业金，失业金申领要求非本人意愿离职，该员工是经公司提出、双方协商一致解除劳动关系的，但她不要求公司支付经济补偿金。这种情况下，要怎么样才能规避相关风险？

广东省-深圳市 劳动争议 2025-11-08 09:54:52
用户：136*****169
律师回复（5）
  • 时龙律师

    月帮助807人

    回复于2025-11-08 10:33:29

    您好，建议您与员工签订相关的协议。已从书面的协议约定角度进行出发。规避相关责任风险。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助615人

    回复于2025-11-08 10:38:41

    你好！提供证据证明是公司主动要求解除劳动关系的。

    咨询Ta
  • 曹光顺律师

    月帮助613人

    回复于2025-11-08 13:27:10

    你好，双方可以先签订解除合同协议书约定单位不需要支付经济补偿，员工自愿放弃要求单位支付经济补偿的权利。

    咨询Ta
  • 梅露淋律师

    月帮助672人

    回复于2025-11-08 23:30:23

    双方另外签署协议，明确对方放弃其他的诉求即可

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助965人

    回复于2025-11-10 23:24:02

    这种情况可通过签订详细离职协议规避风险。协议中明确是公司提出、双方协商一致解除劳动关系，同时注明员工自愿放弃经济补偿金，并且表明员工清楚知晓放弃经济补偿金的后果和法律意义。协议签订后要妥善保存，以备后续可能的查核。这样在员工申请失业金时，可证明解除劳动关系性质，降低公司风险。

    咨询Ta

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