目前和a公司签署了合同，有竞业协议 试用期半年。假如我一个月后收到b公司新的offer。我离职后告知a公司我的离职原因是有新去向，a公司启动竞业协议怎么办

你好， 这个你需要遵守竞业限制协议约定的 。当然可以和A公司协商解除协议，或者要求A公司按照规定支付补偿金。

违反竞业协议有违约金

如果签订了竞业协议，公司也按照竞业协议支付了补偿，是需要按照竞业协议约定的。

若与 A 公司签订的竞业协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，且公司已支付合理经济补偿，那么竞业协议生效，你需遵守协议，不得入职与 A 公司有竞争关系的 B 公司，否则需承担违约责任。若协议存在未约定经济补偿、限制范围过宽等无效情形，或公司未支付经济补偿超过三个月，你可主张协议无效或解除协议，入职 B 公司无需承担违约责任。

你那个公司只要跟你之前的公司业务没有竞争关系，就不影响

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

首先看竞业协议是否有效，如协议有合理补偿且范围、期限等合法，协议有效。若A公司启动，你得遵守，否则要担违约责任。若补偿不合理或未支付，可协商，协商不成可申请劳动仲裁解除协议。若B公司业务不在竞业限制范围，可正常入职。离职时和A公司沟通明确补偿等事宜，避免后续纠纷。