工作一年了，项目到期，新的项目我不愿意去，今天写了离职申请，离职的时间是这个月13号，大概从今年一二月份开始，公司开始绩效考核，每个月严格控制在80分以下，然后扣我们20%的工资，他们财务今年中期评估的时候财务报告里面写了过年的时候给员工发了奖金，但实际根本没发，这种情况下我能主张要回我被扣掉的绩效吗
湖北省-武汉市
劳动争议
2025-11-05 20:26:36
用户：155*****315
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合同写了8000是基础工资 另外加绩效，但是现在公司要在8000的底薪里面扣除20%当做绩效考核 而且出了相关文件，我们员工都在上面写了自己的名字，请问离职了 这个所谓的绩效工资能要的回来吗，而且现在公司每个月发公司都是拖
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我在今年二月份13号辞职，是自动离职，我们公司的工资一般是次月10号发，而这个月过年就是提前了两天，8号发，但是这次没有发我的工资，我十号的时候没看到我的工资入我的卡里，就问领导，领导说是漏发，过年后会补发给我，财务的人是10号~17号休假，18号上班，今天，财务的人跟我说 离职人员工资要截留，我该怎么办？
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1.时间从去年11月份开始扣绩效，目前每个月扣2000多绩效 2.没有绩效考核标准 3.我同事有的时候工资是正常的但是我的绩效基本每个月都只剩下几百块钱
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您好，合同规定工作满一年发放13薪，结果公司现在出了员工手册，附加上，如果绩效考核不及格，不给任何年终绩效奖金。合同规定的13薪是没有任何绩效考核制度的。这种情况下，仲裁要求公司发13薪能支持吗
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你好，我们公司调整了薪资体系，是将我现在的工资分成岗位薪资（80%），公司奖金（10%），绩效奖金（10%），公司奖金和绩效根据公司效益和考核决定的，以后我们每个月只发岗位薪资，就是是80%的部分，公司奖金和绩效奖金要次年的2月份发，这种合理吗
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