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合同写了8000是基础工资 另外加绩效，但是现在公司要在8000的底薪里面扣除20%当做绩效考核 而且出了相关文件，我们员工都在上面写了自己的名字，请问离职了 这个所谓的绩效工资能要的回来吗，而且现在公司每个月发公司都是拖

上海市 劳动争议 2024-06-25 09:01:45
用户：187*****812
律师回复（6）
  • 赵代川律师

    回复于2024-06-25 09:07:06

    如果签了字比较困难拿回来的。。。。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2454人

    回复于2024-06-25 09:08:21

    基础工资是固定的，如果要变更的话，需要员工同意你有权利拒绝。

    咨询Ta
  • 张菁律师

    月帮助18人

    回复于2024-06-25 09:20:24

    如果你们签字同意了，那就不好再要了。

    咨询Ta
  • 马雪玲律师

    月帮助2964人

    回复于2024-06-25 09:42:33

    如果你签字了就按照签字的文件来算

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4336人

    回复于2024-06-25 12:00:54

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8327人

    回复于2024-06-25 17:28:02

    你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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