乱扣打绩效评分，表示平时数据绩效太差，不给予年终奖发放。kpi积分制排名末尾，劝退，但是不给看积分制整体排名，只给看个人数据。一直谈话劝退，抓着平时的数据跟日常表现不放。能否仲裁，怎么仲裁，需要哪些证据，每次谈话录音目前都有。

你好，需要收集到单位辞退的证据，可以申请劳动仲裁主张赔偿金。

可以仲裁。公司不提供整体排名且仅以平时数据和表现劝退，可能违法。你有谈话录音是很好的证据，此外还需准备劳动合同、工资条、个人数据绩效记录等能证明劳动关系、工资情况和工作表现的材料。携带这些证据去当地劳动仲裁委申请仲裁，填写仲裁申请书，说明诉求，比如恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金等。

首先要明确劳动合同是否有关于年终奖的约定，在确定应当支付年终奖的情况下再申请劳动仲裁主张年终奖。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

可以仲裁。用人单位乱扣绩效评分不发年终奖，以及以 KPI 排名末尾为由劝退员工，可能侵犯了劳动者的合法权益。可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需准备好劳动合同、工资条、绩效评估记录、谈话录音等证据，以证明用人单位存在乱扣绩效和违法劝退等行为。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

你需要有证据证明对方劝退，然后可以去申请仲裁维权