吉林省内公司因冬季不能投入生产，要求我居家待岗。 扣除五险一金前工资为4500，实发工资为3500左右。公司要求我待岗，说发给我基础工资，但是还要从中扣除个人的五险一金，到手仅为几百元。这种情况合法么？

这种情况不合法。非因劳动者原因造成单位停工停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定标准支付工资；超过一个工资支付周期，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准，若没提供，应发放生活费。你可与公司协商，要求按规定支付工资或生活费；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

可以主张被迫离职要求经济补偿金。

你好，五险一金扣除你个人承担的部分也没有多少吧？怎么剩余几百元？

长期待岗就不合法，可以去劳动局举报

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

这种情况可能不完全合法。根据《吉林省企业工资支付办法》，非因劳动者本人原因造成企业停工、停产，未超过一个工资支付周期的，企业应按劳动合同约定支付工资，超过一个周期且劳动者未提供正常劳动的，企业应按当地最低工资标准的 70％以上支付工资，且不得低于当地最低生活保障标准。待岗工资可扣除五险一金个人缴纳部分，但扣除后若低于上述标准则不合法。