9月份总共工资5190元。10月份总共上了三天工资630元。10月份中有21天没去上班（星期天和节假日厂规定放假的）在此期间以微信方式向领导请假在10月27说了急辞，发了两回工资一次600，一次1730。两月总工资中扣了3000多合理吗？怎么追回工资

首先，工厂扣3000多工资是否合理得看有无合法依据。若没有相关规定或未经你同意，随意扣钱就不合理。急辞若没给单位造成重大损失，也不应大幅扣工资。你可先和工厂协商，要求说明扣钱理由并返还多扣部分；协商不成，可去劳动监察大队投诉，或者去劳动仲裁委申请仲裁，通过法律途径追回工资。

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

这个没有任何依据，可以去劳动局投诉举报

申请劳动仲裁，要求支付克扣工资

您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

用人单位扣 3000 多元工资可能不合理。若劳动合同或公司制度无相关扣工资约定，或劳动者急辞未给单位造成实际损失，或扣除后工资低于当地最低工资标准，扣钱均属违法。劳动者可先与单位协商，要求说明扣钱理由并补发工资，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至向法院起诉维权。