入职五个半月，单位要裁员，提前一个月通知我了，但是在签订解除合同协议书时，单位人力资源经理告诉我，我的劳动合同丢失了，而在我的记忆中单位未和我签订劳动合同，我该怎么谈赔偿。目前单位只愿意给0.5N。劳动法中规定应该怎么赔偿

没签劳动合同可以主张双倍工资差额

单位未签劳动合同，从入职第二个月起应支付双倍工资。现在单位裁员，除支付0.5N经济补偿，还得补四个半月双倍工资差额。你可和单位说明法律规定，要求按上述标准赔偿。若协商不成，可收集工作证据，如考勤记录、工资流水等，去劳动仲裁委申请仲裁维权。

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

根据《劳动合同法》规定，你可主张单位支付五个月的双倍工资差额，同时因你工作五个半月，若单位合法裁员，应支付你 0.5 个月工资的经济补偿，若违法裁员则应支付 1 个月工资的赔偿金。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。