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我做的服务员 9.22开始上班的 做了一个多月 没有签劳动合同 公司签订得是劳动协议 我没有签我想12.31离职 准备11.15和店长说 之前店长说1月2月 不让离职 今天和我说12月不让离职 说有人12月离职 现在和我说要么让我做到11月底招到人就让我走 要么让我做到明年三月初 合法吗

湖北省-武汉市 劳动争议 2025-10-31 14:46:59
用户：156*****838
律师回复（7）
  • 曹光顺律师

    月帮助2065人

    回复于2025-10-31 14:48:03

    你好，单位交社保了吗？如果没有社保，你可以以单位未交社保为理由通知单位离职 。

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  • 马雪玲律师

    月帮助1622人

    回复于2025-10-31 15:02:32

    不合法，你提前30天提出即可离职

    咨询Ta
  • 占静律师

    月帮助280人

    回复于2025-10-31 15:08:31

    不能强制上班，你可以提前一个月，申请离职，到时候，做好交接就行了。

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  • 梅露淋律师

    月帮助2114人

    回复于2025-10-31 15:10:51

    这个是不合法的，提前三十日告知就可以离职

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  • 刘蓉律师

    月帮助2211人

    回复于2025-10-31 15:15:16

    你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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  • 时龙律师

    月帮助3251人

    回复于2025-10-31 15:27:42

    这种情况不合法。你自 9 月 22 日上班，公司超过一个月未签劳动合同已违法，你可随时通知用人单位解除劳动关系，且可要求单位支付双倍工资。同时，根据法律规定，你提前三十日书面通知用人单位，即可在 12 月 31 日离职，无需用人单位同意。

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  • 易磊律师

    月帮助1632人

    回复于2025-10-31 17:22:48

    只要你提前一个月通知单位就可以要求办理离职手续

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