在一家公司工作俩年多。没有见到过工资条，工资也基本没有按时发放过，而且还被考核罚款过，现在更是嚷息工待岗三个月，事情要照样做，只发放基本底薪，而且国家节假日基本没有假放。像这种情况我可以提被逼离职吗，机会大不大

你好，这种情况如果是拖欠工资可以单方面提出离职的

加班，工资条没看到不属于被迫离职情形

这种情况可以提被逼离职，机会较大。根据《劳动合同法》第三十八条，公司存在未及时足额支付劳动报酬、规章制度违法损害劳动者权益等情形，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

明确拒绝，如果对方坚持调岗停工，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

可以主张被迫离职要求支付经济补偿金

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

您好，可以的，这个没有按时发放工资，就可以提出被迫离职，要求经济补偿金

可以提被迫离职，成功机会较大。公司不发工资条、未按时发工资、随意考核罚款、让息工待岗只发底薪、不安排法定节假日休假，均违反《劳动合同法》等规定。你可收集考勤记录、工资发放记录等证据，以公司违法为由书面通知离职，之后申请劳动仲裁，要求支付经济补偿、补发工资及加班费等。