在一家私人小公司做销售顾问，入职6年，在职期间法定节假日都在上班，从来没有发过加班工资，每个月也没有工资条，工资分 2次发放，一次对公账户发，一次私人账户发，2025年3月份开始，每两个月考核一次，完不成任务扣基本工资1000块钱，4月之后扣2000，这种考核合法吗？自己主动离职以后，还能要回加班费吗？

首先，公司法定节假日不发加班工资、无工资条、分账户发工资以及随意扣基本工资的做法都不合法。考核任务若未经民主程序制定且未公示，扣工资也不合法。主动离职后，能要回加班费，你可收集考勤记录、工资发放记录等证据，与公司协商，协商不成可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付加班费和被克扣工资。

这种考核可能不合法，单位无正当理由随意扣除基本工资涉嫌违法，且每月扣除金额可能超过法定比例。主动离职后可以要回加班费，只要在离职后一年内申请劳动仲裁，并提供相关加班证据即可。

公司是没有扣款的权利的，这种考核不合法，可以走被迫离职，要求用人单位支付相应的经济补偿金，补发克扣的工资，支付拖欠的加班费。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。