请问如果在劳务用工中，雇主用战略合作协议的形式与雇员签订用人协议，且协议中约定的协议条款及事项我主观上觉得是偏向于雇主，且雇主也为尽职尽责履行项目负责人义务，导致用工单位对雇主存在意见分歧，从而在薪资上否定我们的工作成果导致劳务报酬无法足额支付，且雇主也未承担补付义务，是否可以究这个事项为由提起诉讼。
湖北省-武汉市
合同纠纷
2025-10-30 20:48:18
用户：158*****434
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