在2025年10月29日 公司领导口头说放假一个月并没有补贴，后面追问是解散部门 现在就是问他拿一个月的最低工资标准作为补贴，要么就结清所有工资解雇，公司不同意说不满意公司的安排可以自愿离职走公司的流程，什么时候发工资就什么时候，没有提前结清的说法，我们公司是压一个月工资的，请问我该怎么样维权？

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

公司解散部门应依法支付工资和经济补偿，压工资行为视劳动合同约定而定是否违法。你可先与公司协商，协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己获得工资、经济补偿及按时发放工资的合法权益。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

你好，你可以以单位不能提供劳动条件和拖欠工资为理由，通知单位离职 ，然后申请劳动仲裁主张经济补偿。

这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

公司口头解散部门且不补贴、不提前结清工资，这是不合理的。你可先与公司协商，明确提出按法律规定支付经济补偿和结清工资。若协商不成，可收集好能证明劳动关系、工资情况、公司解散部门等相关证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付经济补偿、结清工资。对仲裁结果不服，还能去法院起诉维权。

自己不要离职，先正常上下班，公司如果不发工资的话，可以申请仲裁