公司2月裁员，赔偿金额是一个月工资，与3月工资一起发放，我们公司1月停工，所以2月工资应该是最低工资标准，这些我都理解，但是今天发工资，人力给我解释我的2月工资是四百多，解释是因为我还有赔偿金，两个钱加起来大于2200元的最低工资标准了，请问这样是不是不符合规定的？我可以申请仲裁吗？
北京市
劳动争议
2020-03-10 18:28:51
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