一年一签的合同2025年7月才签第二年，劳动合同上面是一式两份合同实则没有一式两份只有单位有一份，9月底提离职这个月不让走离职信不收不放我走合，同上面没写压一个月工资都压一个月工资。现在我就想离职+工资

你好，单位交了社保吗？如果没有交社保，可以考虑以单位没有交社保及拖欠工资为理由通知单位离职。然后仲裁主张经济补偿。

劳动者提前一个月通知单位就可以要求办理离职手续

提前三十天告知离职就可以走了，工资没付的去申请仲裁主张

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》，若不存在应签无固定期限合同情形，一年一签合同通常合法；劳动合同应一式两份，单位只留一份不合法，可要求单位提供。你 9 月底提离职，若已提前三十日书面通知，到期可离职，单位不得阻拦。合同未约定压工资却压工资，若无合法理由则属违法。你可与单位协商离职及工资结算事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

单位未给你合同、压工资及不收离职信不让走均违法。你可书面通知单位离职，保留好证据，如通过邮件或短信。离职后若单位不支付工资，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。你有权利要回被压工资，单位没给你合同，你可收集工作证、考勤记录等证明劳动关系，维护自身权益。