律师您好，我之前是当地镇府的临时工，没有签合同，干了两年了，7月的时候镇府人员减，7月份干完我就被请退了，但是他六月七月的工资还没有发，我打过电话给镇长了，问就是说我是临时工没签合同，工资发不出来，在想办法，但一直没有消息，我想问，怎么样我能要到那两个月的工资，但是我上班的证据没有，我们上班没有打卡，让我拿出工作了的证据我又拿不出来，现在马上11月份了，真的已经很久了，我真的很需要我的工资，希望您能帮帮我。

你好，这个你需要提供相关证据才行。

虽然没签合同、没打卡，但能找其他证据证明工作过，比如同事证言、工作记录、与领导工作交流的聊天记录或邮件等。你可先和镇政府再次协商，保留协商记录。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能去劳动仲裁委申请仲裁，没签合同还可能主张双倍工资赔偿。抓紧收集证据维权，别错过仲裁时效。

你好，可以点击我的头像联系我，我是台州本地律师，详细给你解答

建议求助你们上级政府

这种情况建议您走信访或者市长热线处理

即使未签订合同，你与镇政府之间也存在事实劳动关系，其拖欠工资属违法行为。你可尽量收集如工资支付记录、聊天记录、同事证言等相关证据，先与镇政府协商，若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来追讨工资。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。