律师您好，我这边是遇到这样的情况，我因为业绩低问题，被公司谈话，公司是想劝退我，但是因为我告知公司我现在怀孕3个月，我也接受调岗，公司称其他岗位都饱和了，然后在给我一次机会继续在原来的岗位，但是称后面还是看我业绩，在刚入职时，公司有跟员工所有人签订一份协议，由于当时是所有人都签订在同一份协议上，公司也没有给复印件，所以我不太记得具体条款，但是内容主要是公司施行排名制，我们搞业绩的按照排名拿提成，排名末位10%的员工会面临调岗和劝退的情况。我想咨询一下，如果我后面业绩还不好，还在后面，公司可以无责辞退我吗？

你好，单位直接辞退不合法的 。你已经怀孕，需要等你三期届满才行。并且需要经过考核确认你不能胜任工作才行。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

不可以，尤其怀孕不能辞退！都可以要求恢复职位！要补偿金也可以，明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

怀孕期间，公司不能以任何理由解除

这个所谓的末位是不合法的

公司不能无责辞退你。根据《劳动合同法》，女职工在孕期，公司不得因业绩问题无责解除劳动合同。即便协议有排名末位调岗、劝退规定，也不能对抗法律对孕期女职工的保护。若公司辞退，属违法解除。你可要求恢复劳动关系，或让公司支付违法解除赔偿金。建议留存好怀孕及工作相关证据，与公司沟通表明立场，若协商不成可申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此，即便你后续业绩仍不好，公司也不能以末位淘汰或业绩不达标为由无责辞退你，除非你存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。