咨询详情

甲乙双方合资开店，已经干了十几年了，其店里经营和劳动都是乙方亲力亲为，是属于大货车三类维修的体力劳动，而且是天不亮就开门营业，晚上天黑了才关门休息，夏天顶着高温大太阳一样也要干，外出救急也干。期间甲方没有参与劳动。现乙方让甲方算一下这些年的劳动报酬也就是人工工资，甲方不愿，还说拿了分红就不能要工资。而且合同上也没写不要工资，请问一下乙方的要求法律上支持吗？

湖北省-武汉市其他 2025-10-25 12:48:13

用户：133*****854

使用“听讼”小程序 及时获取律师解答

律师回复（2）

张毅律师
月帮助15人

回复于2025-10-25 13:06:51

这种情况一般建议先协商

咨询Ta
时龙律师
月帮助3409人

回复于2025-10-25 13:06:52

乙方的要求是否受法律支持需视具体情况而定。若双方为普通合伙关系，无特殊约定时，合伙人通常无工资，按合伙协议分配利润。但如果乙方承担了超出普通合伙人的工作任务，可参考市场同行业标准协商索要合理报酬。若店铺具备用人单位主体资格，且乙方符合劳动关系特征，那么乙方有权索要工资。

用户追问2025-10-25 13:12:19

怎么样才能算超出普通合伙人义务

律师回复2025-10-25 13:36:16

在甲乙双方的普通合伙关系中，若乙方长期独自承担店铺全部体力劳动、超长工时的经营事务，而甲方未参与任何劳动，乙方的劳动投入显著超出普通合伙人共同经营、共同劳动的基本义务，即可认定为超出普通合伙人义务。

用户追问2025-10-25 13:58:42

合同上注明了双方共同管理经营，实际上甲方从没有参加任何劳动，只是乙方忙不过来的时候请工人帮忙。而且每天营业十二三个小时以上，除了过春节基本上全年无休

律师回复2025-10-25 14:04:08

合同明确约定双方共同管理经营，而甲方从未参与任何劳动，乙方却独自承担每天十二三小时、全年无休（除春节外）的高强度体力经营工作，其劳动已远超 “共同管理经营” 所要求的普通合伙人义务，有权主张相应报酬。

展开全部4条回复

咨询Ta

相关咨询