公司总部东莞。分公司石家庄。在职6年。 底薪2200+项目奖金+其他补助提成。 每年工资进账6-7w。 签合同的工作地址是河北邢台地区。近半年来分公司领导电话沟通的方式告知公司要裁员，希望协商离职。在此期间工资一降再降，目前发放额已不足之前几年平均工资的2/3。 领导表示只能给予6000赔偿金，不然公司可能会要求去石家庄打卡上班，只发最低工资等手段，逼迫离职。 请问可能从哪个方面进行仲裁？ 邢台工作地是否可以受理？ 更换办公地点拒绝的话怎么应对？ 或是您看有什么建议

你好，这个看劳动合同对工作地点是怎么约定的？是否交社保？

需要支付6个月工资作为补偿金，

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

可从公司未足额支付劳动报酬（单方面降薪）和违法解除劳动合同（以不合理调岗等方式逼迫离职）方面申请仲裁。邢台工作地可以受理，因为劳动合同履行地为邢台，根据规定，劳动合同履行地的劳动仲裁委员会具有管辖权。若拒绝更换办公地点，可明确告知公司不同意变更劳动合同约定的工作地点，要求公司按原合同履行，同时注意保存相关沟通证据，若公司因此采取不合理措施，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。