我的劳动合同是在24年7月份签的，但25年7月并未续签，我在8月底提出了离职。目前还在工作岗位，说十月底才能走。最开始入职扣了一千押金，问人事说是得离职后3个月才会给。我目前要是起诉的话，有胜诉的机会吗？

你好，你的诉求是什么呢？

你好，你可以仲裁要求支付未续签合同的2倍工资 ，并退还押金。

那你这边是可以主张双倍工资补偿的

入职不能扣押金，在离职时候，需要一并结清

可以的，劳动关系不应该收押金的，转账记录、对方身份信息有吗？没有的话私信我，可以帮你调取身份资料，写起诉材料起诉对方，或者是帮你协商，点击头像一对一私信详细指导，以追回款项。时间太长的话可能导致以下风险1️⃣证据灭失2️⃣诉讼时效经过，法律不在保护你的债权，无法诉讼且强制执行3️⃣对方个人情况出现其他问题比如死亡等

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

若能提供充分证据，你起诉有较大胜诉机会。因为用人单位到期未续签劳动合同，可能需支付经济补偿或双倍工资差额，且入职收取押金违反《劳动合同法》，应予以退还。

没有续签可以主张未续签书面劳动合同的二倍工资差额

有胜诉机会。首先，单位入职扣押金违法，《劳动合同法》明确禁止，离职应立即退还。其次，25年7月合同到期未续签，自8月起单位需支付双倍工资。你可先和单位协商，要求退还押金、支付未续签合同双倍工资。协商不成，收集合同、押金凭证等证据，去劳动仲裁委申请仲裁。仲裁免费且高效，能维护你的合法权益。