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（已签合同）6月底去上班7月份提出离职，人事告知8月份离职的人满了，只能9月份离职。但是本人已跟人事说不想继续做，人事说不做的话没有7月份➕8月份已上岗的工资，应该怎么处理？

广东省-江门市 劳动争议 2023-08-10 10:13:32
用户：132*****960
律师回复（3）
  • 王曙光律师

    回复于2023-08-10 10:18:21

    根据法律规定提前一个月离职就可。

    咨询Ta
  • 薛晓波律师

    月帮助68人

    回复于2023-08-10 10:21:28

    试用期离职提前3天书面通知公司，到时间可以离职。不发工资可以仲裁

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8050人

    回复于2023-08-12 16:31:46

    你好，提起30天通知解除即可，如拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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